DEI（多元、平等、共融）已成為現代社會的主流價值觀。調查顯示97.6%的台灣職場人士重視DEI，並且公開支持DEI策略的企業更受青睞(註一)。Audi全球策略的一部分是推廣「Listen（聆聽）、Learn（學習）、Exchange（交流）、Inclusion（共融）(LLXi)」的多元價值，希望為不同族群和文化背景的人們創造平等的工作環境。
Audi的品牌盛會：推動多元共融的交流平台
台灣奧迪日前於Audi House of Progress Taipei品牌概念店，聯手科技業與演藝界的女性代表舉辦了「行動。自主。擁抱DEI」講座。台灣奧迪行銷處長石田英明表示：「Audi致力於創造一個讓每個人都受到尊重並能夠發揮潛力的工作環境。今天很高興能夠與Girls in Tech及曾寶儀一起分享多元共融的影響力。」
台灣福斯集團與台灣奧迪的DEI現況與目標
- 員工多元組成：來自十餘個國家和不同背景，促進多元溝通與交流。
- 全面實習計劃：與國內多所大學合作，培養新世代跨領域人才。
- 提升女性員工比例：
- 台灣奧迪授權經銷商的女性銷售顧問比例自2019年的14%增長至24%。
- 台灣福斯集團的女性員工比例接近40%，目標達到50%。
- 為女性員工設計專屬培訓課程，協助規劃職涯發展。
Girls in Tech：推動科技業的女性力量
Girls in Tech台灣分會會長葉妍伶分享：「目前科技產業仍以男性為主導，台灣女性高階主管在科技領域占不到兩成。Girls in Tech致力於縮小這一差距，通過提供開放資源和國際聯繫機會，培育更多女性科技人才和領導者。」
曾寶儀：演藝圈的多元共融實踐者
曾寶儀應邀出席講座並分享經驗。她表示，非常認同Audi多元共融的企業文化，並積極創造友善職場。她分享道，「Listen（聆聽）」和「Exchange（交流）」是她主持生涯的日常，只有通過有效的雙向溝通，才能與受訪者和聽眾建立良好的橋梁。她帶著首部監製的作品《愛情城事》遠赴義大利，成功跨越語言和文化的隔閡，實現了「交流」。參觀Audi House of Progress Taipei後，她感受到品牌的進化精神，鼓勵大眾勇於創新，持續探索進化。
這場活動展示了Audi對DEI的承諾和實踐，通過各領域的聲音，推動多元共融的重要價值。台灣奧迪將持續努力，為創造更加包容和多元的職場環境而奮鬥。
